30岁，垂直单位有机会到地方交流任副科，该不该去？
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视情况，如果去任付科时间长，付出与收入不成正比是一亏，原地踏步也有可能，运气好，人脉好正科待遇稍高，但还要看具体负责哪方面的工作，如果是风险大的岗位就不值得去了
垂直管理的部门，不在乎税务等机关。下面的副科应该就是县区局的副局长，怎么讲呢？如果有一些欣赏的领导的话，可以下去锻炼一下，当几年孙子，搞的好的话回来能干个部门科长主任之类，然后下去搞个一把手，再有机会提个副处。不过也有下去回不来的可能，或者也可以在市级机关提科长的机会。反正自己考虑，毕竟年轻，我觉得可以下去试试，就当加个履历了，哈哈，而且下去喝酒机会多！哈哈。你会发现的。
垂直单位的晋升机会少，是众所周知的，也就是因为工资待遇、***补贴因为走的是省级标准，相比地方党政机关要好一些。这就需要衡量，是在原单位享受更高的工资待遇，还是舍弃工资待遇优势，到地方获取更好的发展提升空间。
从实际交流任职中看，垂直单位到地方任职的机会不多，实际人员也不多。原因大家都清楚，毕竟即使提升后，工资差别还是很大的，而且是后期越来越大。留在垂直单位内部，照样可以提升，尤其是公务员岗位，即使职务没有变化，享受“职级并行”，职级也可以得到提升。而且垂直单位提升虽然慢，但并不是不提升。
垂直单位提拔晋升到地方任职，要不要去，主要看个人以后的发展潜力。如果对地方工作熟悉，有发展提升的能力和人脉***，就不要放过这样的机会。地方党政机关中，有许多单位还是非常不错的，工资待遇不比垂直单位差，发展空间还更为广阔，比如四大办公室、组织部、财政局、住建局等。如果能力和人脉***都一般，建议还是留在垂直单位内部。到地方任职，发展轨迹发生了彻底的变化，个人家庭生活会受到影响，如果是在异地，每周的来回不方便不说，还会产生诸多费用，日积月累，对个人的生活影响不小。
至于有人提到一些特殊的例子，其实不足以作为参照的对象。比如人才引进的博士生，或者考的选调生等。这些人本来的发展前途就非常好，博士生实习期满，享受的就是正科级待遇。个人的学习能力强，遇到遴选、公选考试，基本上都能如愿。即使不是通过考试，各级组织部门为了提高同级别干部中的学历水平，也会优先使用高学历人才，如果顺利，十年内提拔晋升正处级，都是非常常见的，各地都能找出这样的例子。垂直部门要不要到地方任职，完全在个人实际，不能受这些特例的吸引，最终有苦自吃。
垂直管理的机构现在不是很多，主要有***、检察院、海关、税务、海事、检验检疫等，单位普遍比较不错，不考虑交流等因素，在这些单位一直干下去基本上差不到哪里去。但是，如果有横向交流的机会，个人认为值得一去。道理很简单，从线到面机会将更多、更大，也更广。
可以从三个方面的维度进行比较：
第一，工资待遇。垂直管理单位与地方公务员的工资待遇现在已经非常接近，基础性工作部分，垂直管理机构执行的是省级标准，略高于地方公务员，其他绩效奖励等基本上参照地方标准核发，与地方公务员没有什么差距。因此总体待遇上，垂直管理单位一般要高于地方公务员。不过也要看地方财力，地方财力好的，地方公务员的待遇反而高于垂直管理机构，反之绝大多数垂直管理单位要高于地方，但差距不大。
第二，发展空间。垂直管理机构是线性管理，主要是纵向发展，岗位、职数有限，发展空间比较窄。想要进步，必须等前面的领导提拔或调离，才有位子空出来，无形中压制了基层人员的发展。而地方是条块结合的发展方式，横向可以交流到各部委办局任职，纵向可以上调下放党委***机构或相关部门，部门多，岗位多，职数多，晋升通道相对通畅，比垂直管理机构更有利，而且越到基层越明显。
第三，锻炼价值。垂直管理单位主要是业务机构，对专业的要求更多，工作环境比较简单，相对地方会轻松一点。而地方多数机构会比垂直管理单位忙，特别是一些核心要害部门，比如两办、组织部、发改委、财政局、工信局、住建局等，因为业务涉及到的面广点多，工作的节奏和强度比垂直管理单位明显要高，相对会累点，但是对个人素质比如文字能力、交际能力、观察能力的提升，特别是提高解决问题的能力有一定的益处。这是垂直管理机构这样的“纯业务”机构不能比拟的。当然，相对来说压力也会大一点。这是必要的付出。
第四，个人获得感。在垂直管理机构，人财物相对独立，单位自称体系相对封闭，与外界的交流不是特别多，人脉***有限。而到地方，三教九流，牛鬼蛇神，各色人物都会涉及，可以扩大自己的圈子，对个人工作和家庭生活会有一定的帮助，比如孩子教育，比如医疗服务，在垂直机构因为与教育医疗部门接触不多，很难找到熟人提供便利，而在地方基本上一个电话搞定，求人办事等方面会有更多的便利。这也是地方与垂直管理部门区别比较大的地方。
总的来说，30多岁有机会从垂直管理单位出来到地方担任领导职务，无论从各方面比较都不是坏事，可以一试。
就职业的升迁和进步来说你应该去，考虑到你的家的安置和家人需要照顾，你的人际关系网在的地方的话也可以不去。
我有一个同学原来在县直部门工作，有一次的机会他考上了升职部门，和你情况差不多30多岁，但实际在那边工作了一段时间后，他发现自己的妻子孩子都在县里工作学习，自己的人际关系也在县城，他自己在那边工作一是不能照顾到家里，毕竟也很忙！另外工资高一点，格局高一点，但是多一点的工资不足以支撑他在那边的租房费用；也不足以支撑他回家来回的路费……
这给他的生活工作带来了很多的不便。而且到了那边他属于一个刚入职的新人，各种关系和工作都要重新做起。最后，他还是返回原来的工作岗位继续了他先前的工作。
你提出的问题是一个很现实的问题。
这里分情况说明一下：比如你还没有结婚，也没有孩子，家里老人还很健康，在三五年内不需要你任何的照顾，最根本的是你的内心有进步的强烈愿望的话，那么你顺应你的内心，去那边任职是不错的选择。如果上面说的情况你都不具备，还会改变你现在的生活格局，给你造成很大的麻烦，那么我建议你还是保持原有的状态，留在原来的单位工作。
作为与你年龄相仿，对垂直单位和地方单位略有了解的80后，我可以很坚定地回答这个问题，一定要去地方交流任副科。一般而言，垂直单位与地方单位是互不隶属的系统。既然能够获得从垂直单位到地方单位交流的机会，说明还是很有能力和水平的。至于这个机会是怎么来的？这里暂且不谈。我只说一说应该去的四点理由：
地方单位比垂直单位晋升空间更大。地方单位包罗万象，据不完全统计，一个地级市里具有独立法人代表的党委、***部门（以正处级为例）数量一般在50-60个左右，这还不包括人大、政协等单位。至于这些正处级单位下属的独立法人单位就更多了，他们有的是正科级，有的是副处级。而再往下的区县、乡镇，单位就更多了。
所以，在地方单位，个人可以横向交流、施展空间的机会要比垂直单位大太多。同样坐落于地级市，极少数的垂直单位是正厅级、有的是副厅级、大多数还是正处级。而且各大垂直单位之间更是互不隶属，业务往来比较少，人员流动更是几乎没有。所以，单从单位可提供的职位来看，垂直单位与地方单位是没法比的。你既然有能力从垂直单位交流到地方单位，那也一定有方法在地方单位内部调动。从这一点来看，垂直单位没有任何优势。
- 地方单位比垂直单位可利用的***更多。俗话说，“认识的人多好办事”。这不是一句空话，而是实实在在存在的。垂直单位因为与地方发生的关联并不太多，所以在人员圈子这一方面，与地方也是不能比的。例如，你的孩子要上学、家里的亲人要住院看病等等，这些事关家庭利益的事情，如果在地方单位认识有关的熟人，通过通过连带的关系就比较容易解决。但在垂直单位，可能就没有这么好的机会。当然了，随着改革的推进，社会的各项公共服务***逐渐趋于平等、趋于广泛，但这些潜在的***优势还是不可忽视。
- 地方单位比垂直单位的薪酬待遇不会落后。有的人会说，垂直单位属于中央管理，待遇自然不低。但这只是属于极少数的单位，比如高薪酬的科研院所。而像我们比较熟悉的国税、海事、海关、边检等单位，由于他们在全国分布都比较多，所以没法由中央部委实行统一的薪酬政策，大部分还是与所在地方的经济水平挂钩。而且，在有些垂直单位，如果找不到地方的有关津补贴政策文件，上级部委就不会批准实施。在有的地方，甚至有些垂直单位的薪酬待遇是低于地方水平的。即使是实现了与地方的“同等水平”，也往往是“后知后觉”。同理，在较为发达的地区，地方公务员的收入水平普遍比较可观，至少不会差于垂直单位。当然，这不能一概而论，还得最终取决于地方的财政实力和经济发展水平。从这一点说，地方单位的薪酬待遇要大于或者等于垂直单位。
地方单位可以提供多样化的个人发展价值空间。这一点上，地方单位的优势同样比较明显。垂直单位的业务都是专业性较强的，近年来招录的很多公务员就是专业化高校毕业生，比如海事部门，全国四大海事大学的毕业生就占据了很大的比重。而在地方，因为业务门类繁杂多样，就给了我们更好的施展才华的平台。
***如你的性格比较外向，可以到工会、团委等这些群体组织发挥能力；***如你的性格比较沉稳，喜欢“摆弄”文字，可以到政研室、办公厅成为领导的参谋助手。多样化的平台，就给了每个人充分的发展空间。在这一点上，垂直单位同样没法与地方单位相比。而且，你是交流到地方任副科，已经是领导职务，所以也有一定的***支配权，想要做出成绩，起点还是比较高的。
综合来说，在30岁的年纪，这么一个属于人生奋斗的黄金年龄，能够获得去地方交流任职副科的机会，是比较少见的。在充分认识自身的优势、综合衡量家庭的各种因素后，还是非常建议交流到地方的，因为很有可能就是一片宽广的人生天地。
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