本科毕业进入事业编,和硕士毕业后进入事业编,待遇会有什么差别吗?
本科毕业进入事业单位,和硕士毕业进入,待遇肯定是有差别的!
第一、学历的不同,会影响到岗位的定级。
如果是聘用在事业单位的管理岗,那么本科转正后定级正常是管理岗9级,岗位工资是1620元,不过也有一些地方比较坑,定岗是管理岗10级。
而硕士是有操作空间的,可以定为管理岗9级,也可以定为管理岗8级,如果是管理岗8级,那么岗位工资是1840元,比9级多了220元。
但是大多数情况下硕士还是定为管理岗9级,因为管理岗8级属于领导岗位了,必须要所在单位有岗位职数并且按照相关程序进行聘用。
如果聘用是在事业单位的专技岗,那么本科毕业后没有职称的人员只能定为专技十***,只有获得初级职称后才可以升为专技十二级,并且要在初级岗位上工作5年才可以升为中级岗位。
而硕士毕业后,转正可以直接定专技十二级,甚至一些地方允许直接定岗到专技十一级,同时三年后就可以升为中级岗位。
同时岗位等级的不同,不仅会影响岗位工资,还会直接影响到绩效工资和津贴补贴。
第二、学历的不同,直接影响薪级工资水平。
还是有区别,当然各个地区政策不一样。一般来讲,在这个学历越来越贬值的时代,研究生学历不管是考编,还是以后的待遇,相对本科来说,还是有一定的优势。特例除外。
从入编上来看,有可能存在这几种情况:有的岗位明确要求研究生学历才能报考。有的校招,研究生可以直接给编,主要是县一级的学校。有的地市级学校,研究生可以不用笔试,直接进面试,越是大城市,要求越严格,研究生优势越弱。因为,能留在大城市的本科生,也不是泛泛之辈,实力很强,大都是名校生,或者部属学校师范生,至少也是211师范的。特例除外。
从工资待遇来看,看得见和看不见的差距还是很大的。看得见的差别主要在基本工资基数,公积金、社保基数,本科,硕士研究生、博士研究生,是有层级之分的,有的地方差距大,有的地方差距小,而且,研究生在小城市,往往还有安家补贴,如果本科也有的话,研究生要多一点。
看不见的,主要是职称评聘了。可以说,职称是教师工资的生命线,是教师地位的象征,不同职称之间,工资和享有***很不一样。比如,调动至少要中级,学科组长要高级职称,哪怕去中考、高考阅卷,有的地方也要中级职称。
本科生毕业一年后,评中二,要在中二上干满四年,才评中一,总共是五年。
而且,有的学校,研究生条件放的宽,比如,本科评中一要当三年班主任,研究生不用。
当然,也有很多优秀的本科生,职业发展之路非常顺,非常快,这也是很常见的。所以,要不要读研究生,还是要结合自身的实际情况。
至于教书、当班主任的业绩,和学历没什么关系,研究生教不过本科生,老教师被新教师打败的情况,太多了。
本硕进入事业单位,工资待遇差别不大,但长期看,学历高肯定有优势
根据《新录用公务员转正任职规定》,直接从大学毕业进入公务员队伍的,硕士毕业试用期转正后,可以定副主任科员(四级主任科员),工资24级,而普通本科只能定科员(一级科员),工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。以前,事业单位也参照公务员执行转正定级规定,硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级,即副科,享受相应的待遇。这两年,随着政策的收紧及硕士学历人员的增多,各地已经相继取消类似政策,不再允许硕士学历定八级,统一从管理九级或专技初级起步,除了学历工资有几十块钱差异外,本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。
但是,工资没有拉开差距不代表学历一无是处,硕士进事业单位在后期是有一定优势的。
第一,能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强,普遍来说综合素质会比本科生高,有能居之,能力强在体制内首先是优势。
第二,机会有优势。硕士毕业,领导普遍更看重,会适当压压担子,这对个人而言就是机会,只要把事情做好做漂亮,很快就会进入领导视线,成为后备干部培养对象。
第三,提拔有优势。体制内的提拔,不唯学历,但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位,能力、资历旗鼓相当,谁胜出都不为过,此时学历高就会成为优势,最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分,人家是硕士,学历高,不用他用谁?为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的,原因就在此。书到用时方恨少,学历其实也不例外。
当然,学历高并不代表一定提拔快。在体制内,个人成就更大取决于自己的能力、人脉和***,有能力有水平的,就算是高中生也照样当领导,这样的例子在体制内不少见。
换而言之,我们要重视学历,不能过分依赖学历。进入体制,学历某种程度上来说已经清零,不能躺在“功劳簿”坐享其成,一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态,没有这个心态,恐怕很难在体制内走远。
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