职场上如何把握好上下级的关系？
做人换位想，才懂他人心。
相处莫使诈，世上几傻人？
有难你相助，帮忙你献身。
博得众人爱，人间万事春。
其实，善不善于言谈跟搞不搞好关系是两回事。主要在你的心。你如果有心去跟他交朋友的话，你就用你的行动来表达你的诚意，例如，他（她）冷的时候，过去提醒他（她）加衣服，他（她）难过的时候送去一安慰，告诉他（她）不要伤心，再不好的事情也要站起来。也许别人会说你***惺惺，可是你要知道，如果你要跟上级交知心朋友，你就不能怕风言风语，即使上级不理你，你也不能我无所谓的样子。上级也是人，他也需要关怀和温暖。你不要只是在表面做样子，一定要发自内心地去关心他，照顾他，别把他当上级，把他当朋友，这样压力不大，又多了一个朋友，还有利自己，当然利益是次要的，只要多个朋友，不比金钱重要吗？
对上下级都一样，以诚相待，用爱相处，日久天长，你会成为单位的明星！
感谢！空空邀请！在职场日常工作中，和同事相处，不是和每个人都能谈得来的，也不是每一个人的关系都能相处的很融洽。包括上下级关系，如果关系相处不好，人际关系出现紧张，将直接影响到个人的情绪和心态，也因此影响到工作、工作环境的气氛。那么到底该如何处理上下级的关系呢？本人根据自己的工作经历，谈谈几点看法。
- 无论你处的位置是领导或是下属，做人都要诚实守信。诚实就是待人处事真心实意、实事求是，不能搞人前一套，背后一套，议论他人是非；守信就是恪守自己的诺言，答应好的，就要尽心尽责去做好，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。
- 主动热心帮助别人，当身边的同事遇到困难时，热情真诚伸出援助之手给予帮助，是人增进友谊的“粘合剂”。
- 同事之间无论自己处在的职位高低都应平等对待，不能搞“拉帮结派”、搞小圈子，不要有亲疏、厚此薄彼，要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力和每个同事建立好正常的朋友关系。
- 懂得尊重领导或下属，不要以己之长比他人之短，不能嘲笑和歧视那些与自己观点不同或某些方面能力不如自己，这样也会伤害到他的自尊心，造成上下级关系的疏远。
- 应该和你的领导或是下属多交流、沟通。应该让上级随时知道自己每天做些什么，进展到什么程度、做得好不好，表明你对工作是有上进心的，领导自然认为你是个敬业的员工。常常跟下属“唠唠嗑”了解他的主要工作内容、对待工作的情绪。无论怎么说，多沟通交流对你的职业生涯都是极有好处的事。
最后一点，也是人际关系中的增值点——热情，随和大度、平易近人会给人一种亲切感，自然会愿意和你相处。遇事讲原则，待人要热情，不管你是处在职场那个位置，搞好上下级关系都是对你有益无害。
下面是我的一点职场经验所得，欢迎朋友们指正。
作为下级：
1、不要当第三者在场时顶撞上级。
2，对交办的工作，首先要了解清楚内容、时间节点和重要性。如果任务重要，最好能口头汇报自己的工作思路，取得认可后再去完成。
3，对任务的完成情况，要及时主动汇报。如过程中遇到阻碍，自己又无法克服，一定要请示汇报。希望在描述困难后，也能谈谈自己的解决办法，供领导抉择。
4，忌讳未经上级授权或***冒领导认可，跨部门调用***。即使任务完成得很好，但这是严重侵权行为，领导会很在意。
5，不要阿谀奉承。刚开始会很受用，但终有清醒的时候。所以在注意说话场合的情况下，对自己认为不对的，一定要不带情绪化地指出来，并说明原因，即使最终证明是自己理解有误，领导内心也不会怪罪。千万不要马后炮，不要背后议论
6，不要当搅屎棍，要注意团结，不要无事生非，要勇于担责。即使会被批评，但领导的心里，会为有这样的部下而感到高兴的。
作为上级
1，要给下级创造公平的竞争环境和机制，让每一名下属，都有机会发挥自己的聪明才智。这就要求领导要能知人善任。
公司员工跟自己的亲人不同，自己的亲人有时自己说错话了会谅解，但公司员工和亲人不一样了，同事之间产生着利益，尤其是竞争业绩相关的，这种时候同事关系就很危险，稍稍不小心就容易树立无形的敌人，很多时候，哪怕是一句玩笑话都可能关系到同事之间的关系。在这种情况下，一定要跟员工搞好关系，真诚相待，不管发生什么事都要冷静处理，不能给他们的心里造成伤害，不可冲动。就是自己遇见什么事心情不好也不要把清醒带到工作上。广交益友，和善待人，参加公司活动。时常保持着微笑会让你的人际关系得到很大的改善。谢邀
干群关系融洽相处之道有下几点：
一是干部为主动方。
二干部诚心实意为群所想。
三有矛盾***时干部先承责。
四对群众要平等悦待。
五主方以理服人，不可权重于人。
六公司年会上表扬为主，负面问题以理以规以法施于众。
七对落后员工耐心理喻，对优秀者及时加薪，对抜萃者委于重任。
九对***者以法规严肃查处。
上下级之间的沟通是管理的必修之课。良好的沟通能赢得最佳管理成效。
作为上级，需要做好几点：
1.学会充分授权。工作授权是沟通的一种，能建立相互信赖感，便于更好有效开展工作。
2.用心倾听下属心声。让下属多发言，发表意见才能建立下属工作主观能动性。
3.心怀正义和善意。正义和善意能赢得人心，得到下属更多尊重。
4.放下高姿态，幽默沟通。善于营造良好的交流氛围，和下属坦诚交流，幽默轻松沟通，会得到意想不到效果。
5.以身作则，有担当。作为上级要做到以身作则，带好头做榜样，同时遇到问题作为上级要有所担当，这样下属更愿意为这样的上级拼命。
作为下属，需要做好几点：
1.懂得尊重。作为下属首先要学会尊重上级，才能赢得上级充分信任。
2.坦诚正直作风。没有上级喜欢嬉皮笑脸的下属，即使有也是上级暂时看中你的某个长处。
民办教师、代课老师、临时代课老师都一样吗？
民办教师代课教师临时教师，这里就说明他们之间不同。民办教师应该就是有编制的教师，因为那时我们国家还处在经济落后的时期，绝大部分人们都是文盲，每个大队一二千人中，最多只有几个中学生，很多小学毕业都在生产队当会计。大队党支部书记有的还是文盲。而当时人口猛增，一对夫妇一般都有三个孩子。也就是说老人成年人与孩孑的比例可以说一比一。国家在教育战线上没有很多钱，所以要想普及小学教育，只能依靠农民自己投资投财物色人了。这里的财是生产队记工分。资就农民自己建校舍，人就是选一些有文化青年任教师，这些教师在业务上是受教育局领导的，而且都通过了教育局的考试，这就是持证的民办教师。代课教师是受教育局临时聘用的教师，这里代课就是代替的意思，他的工资应该是教育局发的，与生产队无关，与集体无关，与大队也无关。而临时教师应该是临时教书的，如女教师的产***，有病教师的病***，都是需要人代课的，这就是临时教师。现在很多人不懂，所以才乱说一气。我的解释是否合理，望大家指点。
