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如何抓好干部队伍建设
强化素质提升。深入学习贯彻党的十九大精神，提升党务干部政治理论素养，增强党务干部的政治意识。强化思想认识。
二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。
加强干部队伍建设的5个方面，一要加强政治理论和道德准则学习，增强自身的免疫功能。二要勤政爱民、心系群众，经常进行换位思考。三要慎独慎微、防微杜渐，筑牢思想道德防线党课专题。四要生活简朴，以俭养德、以俭养廉。
抓好干部队伍建设，关键在领导。作为队伍建设的组织者和主要责任人，各级领导干部必须高度重视，抓好管好带好队伍。首先以身作则，率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
选人用人工作报告
1、选人用人工作报告篇一 如何做好新形势下的选人用人工作？ 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
2、单位选人用人工作报告1 如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。
3、企业选人用人工作自查自纠情况报告 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
4、选人用人自查报告范文(一) 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
关于组织工作如何服务经济发展方式转变的思考
那么，如何思考、定位和谋划好新时期的组织工作，为经济发展营造良好的人文环境、人才支持和智力保障，这就要求我们必须准确把握发展赋予组织工作的时代内涵，创新工作思维，全力提升为经济建设服务的水平。
企业工会要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，以创建“工人先锋号”为载体，围绕企业中心工作，动员广大职工开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动，不断创新竞赛机制体制。
发挥基层党组织统领经济发展的作用，必须切实增强机遇意识、创新意识、实干意识，充分发挥各自优势，把壮大集体经济，增加社区居民收入，提高社区居民生活水平和质量作为工作的出发点和落脚点。一是强化机遇意识。
结合县情，切实推进我县经济社会爬坡上坎服务县域经济发展，我认为应该主要做到以下几个方面：坚定信念，保证科学发展的思想不动摇。发展县域经济是解决“三农”问题的新的切入点，在全面推进小康建设中担当重要任务。
河南干部任免条件
第三条 凡须由省人大常委会任免的地方国家机关工作人员，应当符合任职条件，并严格按照法律规定的程序提请任免。
第十七条 根据省高级人民法院院长的提名，任免省高级人民法院副院长、审判委员会委员、执行局局长和副局长、庭长、副庭长、审判员。
选拔任用股级干部，须为本单位在编在岗工作人员，任科员、九级职员满1年以上。外单位调入担任股级职务的，须调入后工作满1年以上。在近1年年度考核中评定为称职（合格）以上等次。具有正常履行职责的身体条件。
到45岁。根据查询《河南省干部管理条例》和《河南省干部任用条例》的规定显示，担任科级干部职务的人员年龄一般应在35岁以上、45岁以下，超过年龄范围的情况，需要经过特批或者特殊情况下的例外处理。
法律主观：讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上的党委（党组）成员出席，方能开会。选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
符合程序，对任免干部全全面了解。有民意基础。对工作有利。
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