是否交纳残保金：一篇详解单位缴纳义务的指南（单位缴纳残保金是什么意思）

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本文目录一览：

1、我明确说明：民办非企业不享受30人(含)以下的免征政策，即使有1个人也需要缴纳残保金，但是享受按比例安置残疾人就业减免残保金政策。

2、每个企业在满足一定条件下缴纳。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

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3、正面回答残疾_就业保障_虽然不是税，但是__单位必须缴纳，若不缴纳有以下后果：由税务机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴_缴数额外，还应__缴之_起，按_加收5%。

4、法律主观：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

5、行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

6、残保金不是每个单位都必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。

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然后，企业需要计算实际上年度为残疾人支付的平均工资。如果企业没有安排残疾人就业，那么就需要按照政府规定的缴纳标准来缴纳残保金。

残保金计算方法具体如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金缴纳计算方法是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金缴纳计算方法：（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

（图片来源网络，侵删）

减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。

超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

残保金的计算方式是：残疾等级×残疾类别×残保金基数。

目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

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