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公司给员工提高福利的目的是什么?
1、满足基础保障 根据调查，大部分中外企业都把保障员工的人身健康福利放在第一位。
2、例如出行福利中，为他们提供预定酒店、打车、订飞机票的服务。
3、增强企业凝聚力：公司福利有助于营造一个和谐的企业文化氛围，使员工感受到企业大家庭的温暖，增强员工之间的凝聚力和向心力。
4、为了激活员工自主工作动力，增强员工对企业的认同感 不仅仅是提高福利费用，现在很多企业有偏向创意/个性的福利礼品，喜欢定制，或者用好心易 福利系统这种专门的互联网+福利平台来发放福利。
5、有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利润最大化。福利从本质上讲又是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以员工支付合理劳动为对价。
6、也有的比较大型的企业，他们会去发一些比较贵重的物品，比如说手机，电脑。也有的更有实力会给自己家优秀的员工，发放车子房子，当然这是非常优秀的员工了。
提高员工福利待遇的具体建议怎么写?
1、提高福利水平：在企业经济条件允许的情况下，适当提高福利水平，如提高工资、增加奖金、提高保险福利等。优化福利发放方式：采用更灵活、便捷的福利发放方式，如线上购物卡、福利平台等，提高员工的使用体验。
2、员工对公司福利的建议如下：企业要优化节假日的福利礼品 每年的传统节日都非常多，企业也需要给到员工合适的福利礼品。因此在选择福利产品的时候，企业就要特别用心，让员工能够感受到企业的关怀。
3、企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。公司一直在提倡提升团队凝聚力，公司要持续发展就必须从基本面上改善留才计划，稳住新老员工的心。
4、合理制定薪酬福利政策：制定符合市场水平、符合员工需求的薪酬福利政策，以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。
5、通过职业生涯的策划，为员工提供发展的空间，同时鼓励员工通过自学、培训获得与岗位相关的学历、资格证书，公司给予部分报销，并提高其工资待遇。
6、引入差异化激励方式：除了基本工资外，可以考虑引入各种差异化的激励方式，如绩效奖金、年终奖、股权激励、福利待遇等，根据员工的绩效和贡献程度进行差异化激励，以激发员工的积极性和创造力。
公司福利的作用是什么?
【答案】：（1）员工福利可以为企业合理避税。（2）员工福利可以为企业减少成本支出。（3）员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。（4）员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。（5）福利设计可以起到激励员工的作用。
增强企业凝聚力：公司福利有助于营造一个和谐的企业文化氛围，使员工感受到企业大家庭的温暖，增强员工之间的凝聚力和向心力。
【答案】：福利对吸引员工，促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括：1．吸引优秀员工 优秀员工是组织发展的顶梁柱。
员工福利的作用：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。
员工福利的作用 - 可以成为企业吸引和保留人才的重要手段之一，增加员工对企业的认同感和忠诚度。- 可以充分激发员工的积极性和主动性。- 可以增加员工对企业的满意度，提升员工的工作幸福感。
员工福利对企业有什么影响?
1、员工福利有助于企业控制和节省人工成本 工资具有刚性，易升不易降，而且短期能起到很强的激励作用，员工习惯了之后效果就比较差了。而且竞争对手可以以double的价格来挖人，企业在这方面楞拼不是明智之举。
2、不少企业提供很好的福利，是带着功利性的福利：只给核心员工，不给普通员工；就算你身在公司，也可能享受不到好福利。功利，也没啥不对。根据二八理论，公司80%的收益其实是20%的核心人才创造的。
3、增强企业凝聚力：福利制度有助于塑造企业文化，增强员工对企业的归属感和向心力，促进员工之间的合作与团结。提高企业形象：优秀的福利制度可以提升企业的社会形象，吸引更多客户和合作伙伴，为企业带来更多商机。
4、降低员工流失率：良好的福利待遇能够降低员工的流失率，减少企业的招聘成本和培训成本。树立企业形象：优秀的福利待遇有助于树立企业良好的形象，提高企业在行业内的竞争力和知名度，吸引更多优秀人才加入。
企业年金有哪些好处?
1、企业年金可以帮助企业实现长期发展，提高企业的竞争力，提高企业的经济效益。企业年金可以帮助企业提高企业的经济效益，提高企业的竞争力，提高企业的经济效益。
2、提高职工的退休保障水平。企业年金计划可以提高职工的退休保障水平，使职工在退休后能够获得更高的收入，从而改善职工的生活水平。提高企业的社会责任感。
3、有利于提高职工退休后收入水平 随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。
4、企业年金即企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
5、因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
6、其主要功能有以下三个方面：分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
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