本篇文章给大家谈谈打造高效的营业成本控制系统,以及营业成本怎么控制对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、财务经理的成本控制技巧
- 2、浅析如何有效降低企业运营成本
- 3、如何建立完善的成本控制体系
- 4、如何更有效的成本管控
- 5、如何做好成本控制
财务经理的成本控制技巧
1、企业控制成本费用的方法如下:加强财务管理,控制成本,在能使利润最大化的前提下合理测定最低成本,经过多重审核,把控成本。严格把控购买材料的价格,质量与存量。
2、财务成本控制可以从以下几个方面入手: 成本核算:建立科学的成本核算体系,对企业各项成本进行分类、计量和核算,深入了解成本构成和变化情况,及时发现和解决成本过高的问题。
3、作为财务人员,不同的角色控制成本是不同的。
4、采购人员的谈判技巧亦控制采购成本的一个重要环节(一个好的谈判高手至少会给你的采购带来5%的利润空间),这亦要建立在采购员的德上。批量采购的重要性,任何人都懂得道理,批量愈大,所摊销的费用愈低。
浅析如何有效降低企业运营成本
1、创新和研发:通过创新和研发,改进产品或服务,提高产品附加值,增加市场份额和利润。同时,通过创新降低生产成本,提高生产效率。资产管理和维护:合理管理和维护企业的固定资产和设备,延长使用寿命,减少损耗和维修成本。
2、优化资源配置:企业可以通过优化资源配置,提高资源利用率,减少浪费,从而降低成本和费用。改善生产组织:企业可以通过改善生产组织,提高生产效率,减少生产成本,从而降低成本和费用。
3、“目标成本法”是日本制造业创立的成本管理方法,目标成本法以给定的.竞争价格为基础决定产品的成本,以保证实现预期的利润。
如何建立完善的成本控制体系
建立管理信息系统和成本控制模式,确定以成本控制方法、管理重点、组织结构、管理风格、奖惩办法等相结合的全面成本控制体系,实施目标管理与科学管理结合的全面成本控制制度。
人工成本:需要对部门的岗位进行分析,对岗位人员进行科学定编,保证每一个员工的工作量都达到饱满,合理控制人工成本。
二是持续改进的观念。成本控制不是消极地限制在目标、计划和标准之内,不能着眼于一时一事,“脚疼医脚,头疼医头”,而应不断促进和提高成本管理水平,发现问题及时制定纠偏方案,并采取改进措施。
具体说,就是要按照企业生产经营组织系统,建立责任成本中心,按成本责任的归属进行成本信息的归集、控制和考核,从而将经济责任落实到各部门、各单位和具体执行人。责任成本控制主要包括下列内容:(1)建立责任中心。
成本管理组织化就是要求实行统一领导、分级管理的原则,要建立成本管理责任制度,保证目标成本的顺利实现。同时,还要按照成本管理的职能,建立科学的成本指标体系、成本核算体系、成本决策体系、成本控制体系和成本考核体系。
(4)与优秀供应商建立长期、稳定的合作关系,通过实施价格折扣、柔性合同、商誉激励、信息激励、淘汰激励等鼓励政策,促进供应商提高供应的连续性、改进供货质量、提升业绩,达到“双赢”共生的目的。
如何更有效的成本管控
销售领域控制。控制销售成本,销售部门在扩大销售成果,提高市场占有率的同时,要强化销售费用的使用效率,相对降低成本。降低物流成本,通过效率化的配送来降低物流成本。
工资费用控制 工资在成本中占有一定的比重,增加工资又被认为是不可逆转的。控制工资与效益同步增长,减少单位产品中工资的比重,对于降低成本有重要意义。
如何更有效的成本管控 人工费控制:实行责任成本人工费与成本节超相结合的双控办法,在保证工程质量的前提下,成本节约增加人工费,成本超支扣减人工费,实施成本否决。
可控制费用:在生产经营过程中可以人为进行调控如材料用量、机物料消耗量等可控费;激励约束机制方面:将节约成本与控制者的切身利益联系起来,利用奖惩的办法将企业被动成本控制转换为全员的主动成本控制。
(一)目标成本管理目标成本法是一种以市场为主、以顾客需求为导向,在产品规划、设计阶段就着手努力,运用价值工程,进行功能成本分析,达到不断降低成本,增强竞争能力的一种成本管理方法。
如何做好成本控制
工资费用控制 工资在成本中占有一定的比重,增加工资又被认为是不可逆转的。控制工资与效益同步增长,减少单位产品中工资的比重,对于降低成本有重要意义。
人工成本:需要对部门的岗位进行分析,对岗位人员进行科学定编,保证每一个员工的工作量都达到饱满,合理控制人工成本。
绝对成本控制 绝对成本控制是把成本支出控制在一个绝对的金额中的一种成本控制方法。标准成本和预算控制是绝对成本控制的主要方法。
内控为主,效率优先。企业的竞争力体现在市尝成本、质量等各个方面,通常提法叫:外争市场,内控成本。由于外部主动权不在自己手里,自己掌握主动权的事情必须努力做好,生产型企业的倒逼成本就是这种思想。
工厂成本可行的控制措施 工厂采取的成本控制措施首先要制定评价指标并与公司合作制定材料消费配额。同时,优化组织结构,实行扁平化管理,控制人数。制定产品工作时间配额,并开发适应工厂各个方面的管理方法。
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