工资不高却需要申报税收的背后逻辑是什么？（工资不够纳税标准怎么申请纳税）

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这两个数据你都要向税务局报送，个人所得税里面的收入额，你公司是作为扣缴义务人，支付员工工资时候要依法代扣代缴个人所得税，这里需要按照个人所得税法的规定填写员工收入额，然后申报扣缴个人所得税。

法律主观：企业所得税由具有法人资格的主体缴纳，如有限责任公司。

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具体的征税对象与范围不同：企税征税对象是法人或其他组织的收益或利润所得。个税对象则是居民和非居民的个人所得。企税应税收入包括：销售货物收入、提供劳务收入等其他收入等9个税目。

需要注意的是，企业所得税和个人所得税是两个独立的纳税体系，企业应当严格按照国家税收法律法规缴纳企业所得税，同时也应当确保为员工正确扣缴个人所得税。

：1。从业人数要与个税人数之间是有关联的，要保证人数一致，所以是1：1。

纳税主体不同企业所得税是针对企业单位征收的，企业所得税由具有法人资格的主体缴纳。个人所得税是针对个人征收的，由个人缴纳。纳税金额不同个税免征额为5000元（工资薪金所得适用）。

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税基调整额，顾名思义就是计税基础调整金额。税后调整就是指的计算个税时减除应当自己负担的各种保险部分，因这部分是免税的，所以计算税金时把它减掉，发给职工个人时再把它加回来。

法律主观：工资中的税后调整是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

税基调整额，顾名思义就是计税基础调整金额。税基调整额并没有明确说明扣除了哪些项目。可能是一些补贴，或以往缴费金额存在差异，财务核算进行了纳税调整。

税基的主要因素税务检查的全面变化：选择与税务检查全面一致的税基结构类型，尽量选择这些税务检查更常见、更充足的税收对象作为核心税基。

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有可能存在偷税漏税的情况。得看你的薪资结构，虽然你的工资是8000多，但企业可能将工资拆分为基本工资+补贴或津贴的模式，因为津贴和补贴是不需要扣说的。但在给你的工资中显示扣税了，其实这部分钱被企业拿走了。

是因为累积额度。实际月工资只发了5000元，个人所得税申报里面却有21000元，这个可能是3-4个月的累计数。如果是一个月只发5000元，没有留到年底发放的金额，这样就会造成年度个人所得税清算时，全年超过60000元就需要补税。

我个人觉得，如果你的工资每个月没有超过5000元，是不会征收个人所得税的。只有当你的工资在某一个月超过5000元时，代扣单位才能扣缴个人所得税。

其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

个人所得税并不是所有的公认的都要交纳的，要是自己的工资没有达到5000的话就不用交纳个人所得税，一般来说工资越高的，个人所得税就会越多的。

个人所得税16%是：综合所得=工资、薪金+劳务报酬+稿酬+特许权使用费。

工资、薪金所得，以每月收入额减除费用八百元后的余额，为应纳税所得额。个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

个人的工资薪金所得，应该由扣缴义务人（支付工资的单位或个人）预扣预缴，次年3～6月份汇算清缴。因为现在居民个人综合所得（工资薪金所得属于综合所得）个人所得税是按年征收、按月或者按次预缴、年终汇算清缴。

第一步：开具所得凭证。所得凭证是自然人缴纳个人所得税的依据，包括工资、劳务报酬、稿费、特许权使用费、利息、股息、租金、财产转让所得等各种所得。个人应及时向付款人索取所得凭证。第二步：填写、核对纳税申报表。

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